100 vagas para Jovem Aprendiz na Águas do Rio: oportunidade de desenvolvimento profissional
A Águas do Rio, concessionária da Aegea Saneamento, está com 100 vagas abertas para o programa Jovem Aprendiz, oferecendo uma oportunidade única para jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho e se desenvolver em um ambiente corporativo de grande porte. Com atuação em 27 municípios do estado do Rio de Janeiro, incluindo 124 bairros da capital, a empresa leva abastecimento de água e esgotamento sanitário a mais de 10 milhões de pessoas.
A Aegea, criada em 2010 e líder no setor privado de saneamento no Brasil, é reconhecida por seu compromisso com a qualidade dos serviços, o respeito ao meio ambiente e a valorização da diversidade. A companhia já investiu mais de R$ 39 bilhões em saneamento básico, com a meta de universalizar o acesso à água e ao esgoto tratado nos próximos anos.
O programa Jovem Aprendiz na Águas do Rio é voltado para candidatos com idade entre 18 e 21 anos e 11 meses, que possuam ensino médio completo e muita disposição para aprender. A iniciativa prioriza pessoas negras e/ou moradoras de comunidades, reforçando o compromisso da empresa com a inclusão e a equidade.
Capacitação e aprendizado prático
Os jovens selecionados terão a oportunidade de aprender e vivenciar rotinas administrativas e operacionais, desenvolvendo habilidades como comunicação, organização, gestão do tempo e postura profissional. Além disso, o programa busca fortalecer competências socioemocionais e promover o crescimento pessoal e profissional de cada participante.
Entre os conhecimentos adquiridos, destacam-se técnicas de trabalho em equipe, resolução de desafios reais e o uso de ferramentas para priorização de tarefas. Essa experiência prática permitirá que os participantes estejam mais preparados para futuras oportunidades no mercado de trabalho.
Benefícios oferecidos
A Águas do Rio garante aos aprendizes um pacote de benefícios que inclui assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, vale transporte e vale alimentação ou refeição. Esses recursos visam oferecer suporte integral durante a trajetória do jovem na empresa, contribuindo para seu bem-estar e qualidade de vida.
Compromisso com a diversidade
Por meio do programa “Respeito dá o Tom”, a Aegea busca refletir a diversidade da população brasileira em seu quadro de colaboradores. Entre as metas para 2030, estão alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança, sendo pioneira ao assumir compromisso formal com a diversidade racial nesse nível hierárquico.
Essa postura reforça que, na Águas do Rio, todos os candidatos qualificados são bem-vindos, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, deficiência ou idade. O ambiente de trabalho é construído para ser igualitário, respeitoso e inclusivo.
Como participar do processo seletivo
O processo seletivo é dividido em cinco etapas: cadastro, triagem, entrevista com o RH, inclusão no banco de talentos e contratação. Interessados devem realizar a candidatura exclusivamente pelo site, no link oficial disponibilizado pela empresa.
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Com essa iniciativa, a Águas do Rio reafirma seu compromisso em não apenas levar saúde e dignidade por meio do saneamento básico, mas também em formar novas gerações de profissionais qualificados e conscientes do seu papel social.
